就職活動（就活）は、人生の大きな転機となる重要なプロセスです。しかし、初めての就活では、専門用語や略語が多く、戸惑うことも少なくありません。
これらの用語を理解することで、就活をスムーズに進めることができ、企業とのコミュニケーションも円滑になります。
この記事では、就活において知っておくべき基本的な用語から、あまり知られていない用語までを網羅し、皆さんの就職活動をサポートします。
自信を持って就活に臨むために、ぜひこの記事を活用してください。
【役立つ就活用語集】NNT、ガクチカ、お祈り、ES、OB/OGなど
就職活動は、新たな専門用語や略語との出会いの連続です。
これらの用語を全て理解していなくても就職は可能ですが、知っておくことで就活をよりスムーズに進め、自信を持って企業と向き合うことができます。
ここでは、就活で頻繁に遭遇する用語をカテゴリー別に詳しく解説します。
必ず知っておきたい就活用語集
自己分析
- 自分の強み、弱み、価値観、興味などを深く掘り下げて理解するプロセスです。自己分析を通じて、どのような仕事や企業が自分に合っているのかを明確にすることができます。
- 自己分析ツールを活用したり、信頼できる人に相談したりすることで、より客観的な視点を得ることができます。
ガクチカ
詳細≫ガクチカ
- 「学生時代に力を入れたこと」の略語です。面接で必ず聞かれる質問の一つであり、あなたの熱意や能力をアピールする絶好の機会です。
- ガクチカを通して、あなたが何を学び、どのように成長したのかを具体的に伝えることが重要です。
就活の軸
- 企業を選ぶ際の基準となるものです。給与、勤務地、社風、事業内容など、あなたにとって何が重要なのかを明確にすることで、納得のいく就職活動ができます。
- 就活の軸は、自己分析を通じて見つけることができます。軸が定まると、企業選びが効率的になり、面接での受け答えにも一貫性が生まれます。
業界研究
- 興味のある業界の動向、課題、将来性などを深く理解するプロセスです。業界研究を通じて、その業界で働くことへの具体的なイメージを持つことができます。
- インターネットや書籍だけでなく、業界セミナーやOB/OG訪問を通じて、生の情報に触れることも重要です。
企業研究
- 志望する企業の事業内容、経営理念、社風、社員の雰囲気などを詳しく調べることです。企業研究を通じて、その企業で働くことへの具体的なイメージを持つことができます。
- 企業のウェブサイトや採用情報だけでなく、説明会やインターンシップに参加することで、よりリアルな情報を得ることができます。
インターンシップ
詳細≫インターシップとは
- 企業で実際の業務を体験できる貴重な機会です。インターンシップを通じて、業界や企業への理解を深め、自分に合っているかを見極めることができます。
- インターンシップは、早期選考に繋がる場合もあります。積極的に参加することで、他の学生との差別化を図ることができます。
OB訪問／OG訪問
詳細≫OB/OG訪問はなんの略
- 企業で働く先輩社員に話を聞くことで、仕事内容や社風、キャリアパスなど、リアルな情報を得ることができます。
- OB訪問は、企業への理解を深めるだけでなく、人脈形成にも役立ちます。
OBO
詳細≫OBOとは
One Best Offerの略称。複数の企業から内定を得た場合に、最も魅力的な1社を選ぶことを指します。企業によっては、OBOを認めていない場合もあります。
ES
詳細≫ESとは
- エントリーシートの略語です。企業に応募する際に提出する書類で、自己PRや志望動機などを記入します。
- ESは、書類選考を通過するための重要な鍵です。誤字脱字や内容の矛盾がないか、しっかりと見直しを行いましょう。
WEBテスト
詳細≫WEBテストとは
- 企業の選考プロセスで受験する筆記試験です。言語、非言語、性格診断など、様々な種類があります。
- WEBテストは、事前の対策が重要です。過去問や模擬試験を活用して、練習を重ねましょう。
GD
詳細≫GDとは
- グループディスカッションの略語です。複数の学生で一つのテーマについて話し合い、結論を導き出す選考方法です。
- GDでは、自分の意見を主張するだけでなく、他の学生の意見を尊重し、協力して議論を進める姿勢が評価されます。
知っておきたい就活用語辞典（ABC、あいうえお順）
基本的な就活用語
※ ABC、あいうえお順に並べています。
- OpenES：リクルートが提供するオンライン上のエントリーシートの仕組み。
詳細≫OpenESとは - SPI：リクルートが開発した適性検査です。多くの企業で採用されている筆記試験で、言語能力や非言語能力、性格などを測定します。詳細≫SPIとは
- エントリー：企業の選考に正式に応募することです。詳細≫エントリーとは
- 学歴フィルター：企業が採用時に、応募者の出身大学によって選考基準を設けることです。
詳細≫学歴フィルター - 合同説明会：複数の企業が一同に集まり、自社の情報を発信するイベントです。効率的に情報収集を行い、企業の雰囲気を直接感じることができます。
- 逆質問: 面接の最後に、学生から企業に対して質問する時間を指します。企業への理解度や関心の高さを示すだけでなく、学生自身の主体性や積極性をアピールする機会にもなります。
- 自己PR：面接などで、自分の強みや能力をアピールすることです。具体的なエピソードを交えて、説得力のある自己PRを行いましょう。
- 就活エージェント：就職活動のプロが、無料で内定までサポートしてくれるサービスです。
詳細≫就活エージェント - 就活サイト：企業の求人情報や選考情報が掲載されているウェブサイトです。効率的に情報収集を行うことができます。
- 集団面接：複数の学生が同時に面接を受ける形式です。他の学生との比較の中で、自分の強みをアピールすることが重要です。
- ジョブローテーション: 定期的に部署異動を行い、様々な業務を経験する制度。
- スカウト: 企業側から学生に直接アプローチする採用方法。
- ソーカツ：「ソーシャル就職活動」の略称で、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）やソーシャルメディアを活用した就職活動を指します。詳細≫ソーカツとは
- テレワーク: インターネットを活用して、自宅やカフェなど、オフィス以外の場所で仕事をすること。
- 内定：企業から採用を承諾する通知を受けることです。
- 二次募集：一次募集で充足しなかった場合に、再度募集を行うことです。
- フレックスタイム制: 始業・終業時刻を自由に決められる制度。
- リクルーター：企業の採用担当者であり、学生の就職活動をサポートする役割を担います。
詳細≫リクルーター - リクルーター制度とは：企業の採用担当者以外の社員がリクルーターとして就職活動中の学生や求職者と直接コミュニケーションを取る制度です。≫リクルーター制度とは
就活生の間で使われる就活用語
※ ABC、あいうえお順に並べています。
- NNT：「無い内定」の略語です。詳細≫NNT
- お祈り：「選考結果のお知らせ」メールに、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」という一文がよく使われることから、不合格を意味する言葉として使われます。詳細≫お祈り
- オワハラ: 「終われハラスメント」の略。企業側が内定を出した学生に対して、他社の選考を辞退するよう強要したり、早期に入社承諾を求めたりする行為を指します。
- 御社：入社を希望する企業を指す敬称です。
- サイレント：選考結果の連絡が来ないことです。
- サイレントお祈り: 企業からの選考結果の連絡が来ず、事実上不合格となることを指します。企業側からの明確な不合格通知がないため、学生はいつまでも結果を待ち続けることになります。
- 終活：内定を獲得し、就職活動を終了させることです。
- 持ち駒：現在選考を受けている企業の数です。
あまり知られていない就活用語
※ ABC、あいうえお順に並べています。
- オヤカク：企業が内定を出した学生の親に、入社意思を確認する連絡をすることです。詳細≫オヤカク
- オワハラ：企業が学生に対して、他社の選考を辞退して自社への入社を強制するような行為です。
詳細≫オワハラ - エレオク：面接終了後、面接官がエレベーターまで見送ってくれることです。
就活用語を抜粋で詳しく説明します
※ ABC、あいうえお順に並べています。
ESとは
ESとは「エントリーシート」の略で、就職活動において企業が採用選考のために求める書類の一つです。
エントリーシートは、履歴書と異なり、応募者の考え方や価値観、人柄を知るために使用されます。
エントリーシートには、以下のような内容が一般的に求められます：
- 志望動機：なぜその企業や職種を志望するのかを説明する項目
- 自己PR：自分の強みや特技をアピールする項目
- ガクチカ：学生時代に力を入れたことを述べる項目
企業はエントリーシートを通じて、応募者が自社にどれだけ適しているか、またどのように貢献できるかを判断します。
エントリーシートの内容は面接時の参考資料としても用いられるため、記載内容と面接での受け答えに矛盾がないように注意が必要です。
GDとは
GDとは「グループディスカッション」の略です。
就職活動における選考方法の一つで、複数の参加者が1つのテーマについて話し合い、制限時間内に結論を導き出す形式です。
通常、4〜10人程度のグループで行われます。グループディスカッションの目的は、参加者のコミュニケーション能力や協調性、論理的思考力、リーダーシップを評価することにあります。
企業はこの選考を通じて、応募者が他者とどのように関わり、チームとして成果を出せるかを見極めます。
NNTとは
就活における「NNT」とは、「無い内定」の略語です。つまり、就職活動中にも関わらず、どの企業からも内定をもらえていない状態を指します。
NNTの特徴
- 自己分析や企業研究が不足している：自分の強みや興味、企業の求める人物像を理解していないと、効果的なアピールができません。
- 志望動機が薄い：なぜその企業で働きたいのか、熱意が伝わる志望動機が必要です。
- コミュニケーション能力が低い：面接やグループディスカッションで、自分の考えを分かりやすく伝えることが重要です。
- 選考対策が不十分：筆記試験や面接の対策を怠ると、選考を通過できません。
NNTにならないための対策
- 早期の自己分析と企業研究：就職活動の早い段階から、自己分析と企業研究を行い、自分の強みや興味に合った企業を見つけましょう。
- 魅力的な志望動機の作成：企業への熱意が伝わる、説得力のある志望動機を作成しましょう。
- コミュニケーション能力の向上：面接やグループディスカッションの練習を行い、自分の考えを分かりやすく伝える練習をしましょう。
- 選考対策：筆記試験や面接の対策をしっかり行いましょう。
もしNNTになってしまったら
- 焦らず、冷静に状況を分析する：なぜ内定がもらえないのか、原因を分析し、改善策を考えましょう。
- キャリアセンターや就職支援サービスを活用する：専門家のアドバイスを受けることで、新たな視点や解決策が見つかるかもしれません。
- 企業の採用情報や選考方法を再確認する：企業によっては、通年採用や秋採用を行っている場合もあります。
NNTの状態は辛いですが、諦めずに活動を続けることが大切です。焦らず、自分のペースで就職活動を続けましょう。
OB/OG訪問はなんの略
OB/OGは就活において以下の略語です:OBは「Old Boy」の略で、男性の卒業生を指します。OGは「Old Girl」の略で、女性の卒業生を指します。
つまり、OB/OG訪問とは、自分の大学の卒業生である先輩社会人を訪問し、業界や企業について話を聞くことを意味します。
具体的には以下のような目的で行われます:
OB/OG訪問は就活生の約4分の1が経験しており、業界理解や選考対策に非常に有効な手段とされています。インターネットだけでは得られない生の情報を入手できる貴重な機会となります。
※ なお、OBまたはOGは、上記のように自分の学校の先輩・卒業生を指す場合が多いのですが、広い意味で「社会人の先輩」を指すこともあります。その場合、就活中の「OB・OG訪問」では、出身校に限らず自分の志望する企業に勤めている先輩に対して使われる場合があります。
OBOとは
就活におけるOBOとは、「One Best Offer」の略で、複数の企業から内定を得た際に、最終的に最も魅力的な1社を選ぶことを意味します。
OBOが発生する背景としては、
- 売り手市場: 企業間の競争が激しく、優秀な学生を獲得するために複数の内定を出す企業が増えている。
- 学生の選択肢増加: インターンシップや企業研究の機会が増え、学生が複数の企業を比較検討しやすくなっている。
OBOは学生にとって有利な状況ですが、企業にとっては内定辞退のリスクが高まるため、OBOを禁止したり、早期の入社承諾を求めたりするケースもあります。
OBOを行う際には、
- 企業への誠実な対応: 内定承諾の期限を守り、辞退する場合は速やかに連絡する。
- 比較検討のポイント明確化: 給与や待遇だけでなく、企業文化や将来性なども考慮する。
- 自己分析: 自分の価値観やキャリアプランに合った企業を選ぶ。
これらの点を意識することで、納得のいく就職先を選ぶことができます。
OpenESとは
「OpenES」とは、Synthetic Personality Inventoryの略称。リクルートが提供するオンライン上のエントリーシートの仕組みで、一度作成したエントリーシートを複数の企業に提出できる便利なツールです。
通常、企業ごとに異なる形式のエントリーシートを作成する必要がありますが、OpenESを利用することで、共通の情報を再利用しながら効率的に就職活動を進めることができます。
OpenESの主な特徴とメリット:
- 効率化: 一度作成したエントリーシートを複数の企業に提出できるため、作成時間を大幅に短縮できます。
- コスト削減: Web上での提出が可能なため、印刷や郵送のコストを抑えることができます。
- スカウト機能: 登録した情報を基に、企業からのスカウトを受け取ることも可能です。
ただし、OpenESを利用できる企業は限られており、リクナビに登録している企業のみが対象です。
また、OpenESに対応していない企業には通常のエントリーシートを提出する必要があります。
OpenESは就活を効率的に進めるためのツールですが、全ての企業に対応しているわけではないため、通常のエントリーシート作成も併用することが重要です。
SPIとは
SPIとは、「Synthetic Personality Inventory（総合適性検査）」の略で、リクルートが開発した適性検査です。
この検査は、就職活動において多くの企業が採用選考で利用しており、応募者の基礎的な能力や性格特性を測定することを目的としています。
SPIの構成:
- 能力検査: 言語や非言語の問題を通じて、応募者の基礎的な知的能力を評価します。具体的には、語彙力、読解力、計算力、論理的思考力などが含まれます。
- 性格検査: 応募者の性格や行動特性を評価し、職務や組織への適応力を測定します。約300問の質問を通じて、応募者の性格を多角的に分析します。
SPIの目的:
- 選考の効率化: 多くの応募者の中から、自社に適した人材を効率的に選別するために利用されます。
- ミスマッチの防止: 応募者の能力や性格が企業の求める人材像と合致しているかを確認し、採用後のミスマッチを防ぐことができます。
SPIは、企業の採用活動において、面接やエントリーシートでは把握しにくい応募者の内面や能力を客観的に評価するための重要なツールです。
WEBテストとは
WEBテストとは、企業の採用選考過程で使用されるオンライン形式の筆記テストです。主に以下の目的で実施されます。
- 応募者の絞り込み：多くの応募者が集まる大手企業や人気企業では、面接可能な人数まで絞り込むためにWEBテストが利用されます。
- 基礎能力の測定：応募者の地頭や基本的なスキルを客観的に評価するために行われます。これにより、企業は求める基準を満たす人材を選別します。
WEBテストは、言語（国語）、非言語（数学や算数）、英語、プログラミングなど多様な科目が含まれており、SPIや玉手箱などの種類があります。
受験形式は、応募者が自宅のパソコンを使用して受験する方法と、指定されたテストセンターで受験する方法の2つがあります。
事前にどのWEBテストが実施されるかを確認し、対策を行うことが重要です。特に、時間制限のあるテストではスピードと正確性が求められるため、練習を重ねることが推奨されます。
インターンシップとは
インターンシップとは、学生が社会に出る前に企業で実際の仕事を体験するための制度です。
これにより、学生は職場の雰囲気を感じたり、業界や企業について深く理解することができます。
インターンシップは「就業体験」や「就労体験」とも呼ばれ、就職活動の一環として多くの学生が参加しています。
インターンシップには、短期（1日〜1週間程度）と長期（1ヶ月以上）の2種類があります。
短期インターンシップは、企業の説明や社員との座談会などが主な内容で、実務経験を積む機会が限られることがあります。
一方、長期インターンシップでは、より深い実務経験を積むことができ、将来のキャリア形成に役立つことが多いです。
インターンシップに参加することで、以下のようなメリットがあります：
企業側も、インターンシップを通じて学生との接点を増やし、自社の認知度を向上させることができ、採用ミスマッチの防止にもつながります。
エントリーとは
就活における「エントリー」とは、企業に対して「興味がある」という意思表示をする行為を指します。
具体的には、企業に対して個人情報を登録し、選考に関する資料や情報を入手するための最初のステップです。エントリーを行うことで、説明会や選考スケジュール、面接予約など、選考に必要な情報を得ることができるようになります。
エントリーには「プレエントリー」と「本エントリー」があり、プレエントリーは興味のある企業に対して資料請求をする段階で、本エントリーは実際に選考に応募することを指します。
エントリーは就職活動の初期段階であり、エントリーシート（ES）の提出や筆記試験を通じて正式な応募が完了します。
お祈り とは
「お祈り」という表現は、企業が送る不採用通知メールの文末によく使われる「今後のご活躍をお祈り申し上げます」という文言に由来しています。
このような不採用通知メールは「お祈りメール」とも呼ばれ、就活生の間で広く認知されています。
お祈りの使われ方
お祈りメールの特徴
- テンプレート化：多くの企業が似たような文面を使用するため、定型的な印象を与えることがあります。
- 丁寧な表現：一般的なビジネスマナーに則った文面が多いですが、形式的な慇懃無礼さに不快感を持つ就活生もいます。
- バリエーション：企業によっては個性的な文面や、就活生ごとにカスタマイズした内容のお祈りメールを送ることもあります。
お祈りメールへの対応
- 返信の必要性：基本的には返信は不要ですが、状況に応じて返信してもよいとされています。
- 気持ちの切り替え：お祈りメールを受け取った後は、次の選考に向けて前向きな姿勢で臨むことが重要です。
- 経験の活用：選考のために努力したことは無駄にはならないので、成長の機会として捉えることが大切です。
関連する就活用語
- サイレントお祈り：不採用の連絡が一切ない状態を指します。
- NNT：「内定がない（Nai Naitei）」の略で、内定をまだ獲得していない状態を表します。
- ガクチカ：「学生時代に力を入れたこと」の略で、面接でよく聞かれる質問です。
就活において「お祈り」という言葉は、不採用通知を婉曲的に表現する用語として定着しています。就活生にとっては落胆を伴う経験ですが、これを乗り越えて次の機会に向けて前進することが重要です。
オヤカクとは
「オヤカク」とは、企業が内定を出した学生の親に対して、内定の確認を取る行為を指します。
このプロセスは、企業が内定を出した学生の親に対して、企業の情報を提供したり、内定の同意を確認したりすることを目的としています。
近年、この「オヤカク」という手法は、内定辞退を防ぐための手段として注目されています。
企業が「オヤカク」を行う理由としては、内定辞退率の上昇が背景にあります。特に中小企業では、内定辞退が大きな問題となっており、親の意見が内定辞退に影響を与えることが多いため、親の理解を得ることが重要視されています。
オワハラとは
就活における「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略称で、企業が内定を出した学生や選考中の学生に対して、就活を終わらせるよう圧力をかける行為を指します。
具体的には、
- 他社への選考辞退の強要: 内定を出す条件として、他社の選考を辞退するよう迫ること。
- 早期の入社承諾の要求: 十分な検討期間を与えず、早期に入社承諾を求めること。
- 内定辞退への圧力: 内定辞退の意思を示した学生に対して、長時間の説得や脅しのような言動を行うこと。
などが挙げられます。
オワハラは、学生の自由な職業選択の権利を侵害する行為であり、近年、社会問題として注目されています。学生は、企業からの不当な圧力に屈することなく、自身の意思で就職先を選ぶ権利があります。
もしオワハラだと感じる行為を受けた場合は、一人で抱え込まずに、大学のキャリアセンターやハローワークなどに相談することが大切です。
「ガクチカ」とは？
「ガクチカ」とは、「学生時代に力を入れたこと」の略語です。
これは就職活動において、非常に重要なキーワードの一つです。企業は、ガクチカを通して、以下の点を評価しようとします。
- 主体性・積極性: 学生が自ら目標を設定し、積極的に行動できるか
- 問題解決能力: 困難な状況に直面した際に、どのように解決策を見つけ、実行したか
- 成長意欲: 経験を通して何を学び、どのように成長したか
- 熱意・価値観: 何に情熱を注ぎ、どのような価値観を持っているか
これらの要素は、企業が求める人物像と合致しているかを判断する上で、重要な指標となります。
ガクチカとして取り上げる内容は、アルバイト、サークル活動、ボランティア、学業、趣味など、多岐にわたります。重要なのは、その経験を通してあなたが何を得て、どのように成長したのかを具体的に伝えることです。
ガクチカの準備は、就職活動の早い段階から始めることをおすすめします。自分の経験を振り返り、企業にアピールできるエピソードを選び、それを効果的に伝えるための練習を重ねることで、自信を持って面接に臨むことができるでしょう。
学歴フィルター
学歴フィルターとは、就職活動において企業が応募者を学歴によって選別する手法を指します。
具体的には、特定の大学や偏差値以上の大学出身者のみを選考対象とし、それ以外の大学の学生を選考から除外することを意味します。
このフィルターは、企業が効率的に採用活動を行うために用いられることが多く、特に応募者数が多い人気企業や競争率の高い業界で見られます。
学歴フィルターを用いることで、企業は採用コストを抑えつつ、一定の学力や努力を示した学生を選びやすくなります。
しかし、学歴フィルターにはデメリットもあります。例えば、学歴だけで優秀な人材を見逃してしまう可能性があることや、企業のイメージダウンにつながることがあります。
また、学歴フィルターを感じた就活生は多く、特に中堅大学の学生にとっては大きな障壁となることがあります。
就活エージェントとは
就活エージェントとは、就職活動を支援するための人材紹介サービスです。
学生が登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当となり、個別のカウンセリングを通じて学生の希望や適性を把握し、適した企業を紹介します。
また、エントリーシートの添削や面接対策、企業との日程調整など、就活全般にわたるサポートを無料で提供します。就活エージェントの利用には、以下のようなメリットがあります：
- 効率的な就活：プロのアドバイザーが選考対策を行い、非公開求人の紹介も受けられるため、効率的に就活を進められます。
- 手厚いサポート：履歴書やエントリーシートの作成支援、面接指導など、就活の各ステップでサポートを受けられます。
- 企業とのマッチング：学生の希望や適性に合った企業を紹介してもらえるため、ミスマッチを減らすことができます。
ただし、デメリットとして、自分の希望とは異なる企業を勧められることや、担当者の質によってサービスの満足度が変わることもあります。
エージェントを選ぶ際には、サポート内容や実績を確認し、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
ソーカツとは
就活における「ソーカツ」とは、「ソーシャル就職活動」の略称で、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）やソーシャルメディアを活用した就職活動を指します。
具体的には、
- 企業情報の収集: 企業の公式アカウントや社員の投稿を通じて、企業文化や働き方、事業内容などを把握する。
- 情報発信: 自分のスキルや実績、興味関心などを発信し、企業や採用担当者にアピールする。
- コミュニケーション: 企業や採用担当者、他の就活生と直接コミュニケーションを取り、情報交換や相談を行う。
などが挙げられます。
ソーカツのメリットとしては、
- 効率的な情報収集: 時間や場所を選ばずに、多くの企業情報に触れることができる。
- 双方向のコミュニケーション: 企業や採用担当者と直接コミュニケーションを取り、疑問や不安を解消できる。
- 自己PRの機会: 自分の強みや個性をアピールし、企業に印象付けることができる。
などが挙げられます。
一方、ソーカツのデメリットとしては、
- 情報の真偽性: インターネット上の情報は必ずしも正確とは限らないため、情報を見極める能力が必要。
- 炎上リスク: 不適切な発言や行動が拡散され、企業からの評価を下げる可能性がある。
- 個人情報の管理: 個人情報を不用意に公開しないよう注意が必要。
などが挙げられます。
ソーカツは、従来の就職活動とは異なるアプローチで、企業と学生の接点を広げる可能性を秘めています。しかし、メリットとデメリットを理解し、適切に活用することが重要です。
プラチナ住所とは
「プラチナ住所」とは、就職活動において履歴書やエントリーシートに記載される住所が、特に高級であると認識される地域や建物を指す言葉です。
このような住所は、企業の採用担当者に対して、応募者が裕福な家庭環境にある可能性を示唆することがあり、選考において有利に働くことがあるとされています。
具体的には、例えば「○○○ヒルズ」といった高級マンションや高級住宅街の住所がこれに該当します。
これらの住所は、しばしば「成功者の子息」と見なされ、企業文化との親和性が高いと判断されることもあるようです。
このような背景から、「プラチナ住所」は就活における不透明な選考基準の一例として取り上げられることがあります。選考基準が不明確なため、応募者にとっては不公平感を感じる要因にもなり得ます。
プレエントリー、本エントリーとは
プレエントリー
- プレエントリーは、就職サイト（例えばリクナビやマイナビなど）を通じて、企業に対して「興味があります」という意思表示を行うことです。
- これは、企業の情報を受け取るための初期ステップであり、企業の説明会に参加するための権利を得ることができますが、参加は必須ではありません。
- プレエントリーは、企業研究を進めるための手段として利用され、まだ正式な応募ではありません。
本エントリー
- 本エントリーは、企業の採用選考に対する正式な申し込みを意味します。
- これには、エントリーシートの提出や履歴書の送付が含まれ、選考プロセスに進むための重要なステップです。
- 本エントリーを行うことで、企業の採用試験や面接に参加することができるようになります。
このように、プレエントリーは興味の表明に過ぎず、企業研究の一環として行われるのに対し、本エントリーは選考に進むための正式な応募手続きとなります。
リクルーターとは
リクルーターとは、企業の採用活動において、学生や求職者と直接コミュニケーションを取りながら、採用活動を成功に導くためのサポートを行う役割を担う人のことを指します。
リクルーターは、新卒採用や中途採用の場で、企業と求職者をつなぐ重要な役割を果たします。
リクルーターの主な役割は以下の通りです：
- 母集団形成：企業の採用候補者となる人材を集めるために、大学訪問や企業説明会でのフォローを行います。
- 動機形成促進：企業の魅力や特徴を伝え、求職者の入社意欲を高める役割を担います。
- コミュニケーション：求職者との面談を通じて、企業の理解を深めてもらい、採用後のミスマッチを防ぐための活動を行います。
リクルーターは、企業の人事部に所属することもあれば、現場の社員が兼務することもあります。また、外部のリクルーターを活用する企業も増えており、採用活動の効率化や質の向上を図っています。
リクルーター制度とは
リクルーター制度とは、企業が採用活動の一環として、採用担当者以外の社員がリクルーターとして就職活動中の学生や求職者と直接コミュニケーションを取る制度です。
この制度の主な目的は、自社の魅力を伝え、応募者とのミスマッチを軽減することにあります。リクルーターは、学生や求職者と対話を通じて企業の魅力を伝え、応募を促す役割を担います。
また、採用フローを簡略化し、効率的に優秀な人材を獲得するための手段としても利用されます。
企業にとってのメリットは、求職者との早期接触による関係構築や、採用のミスマッチを減少させることが挙げられます。
一方で、デメリットとしては、リクルーターの選定や教育に時間とコストがかかることがあるため、制度の導入には慎重な計画が必要です。
【まとめ】役立つ就活用語集｜NNT、ガクチカ、お祈り、ES、OB/OGなど
就職活動は、学生にとって初めての社会との接点であり、多くの挑戦と学びの場です。就活用語を理解することは、そのプロセスをスムーズに進めるための第一歩です。
この記事で紹介した用語をしっかりと把握し、実際の活動に役立てることで、企業とのコミュニケーションが円滑になり、選考の場でも自信を持って臨むことができるでしょう。
未知の用語に出会った際には、この記事を参考にしながら積極的に知識を深めてください。
これからの就活が皆さんにとって実り多いものとなり、希望するキャリアへの道が開けることを心より願っています。
